On Mar 12, 2018 22:07, "Maksym Tuyluk" wrote:
Из личного опыта: обычно начальство не хочет "пипл с сертификатами" или
“адванснутых” или “амбициозных” - нужны “нормальные люди” с “нормальными
качествами”: работать в команде, общаться с коллегами понятным языком,
самостоятельно решать задачи, etc
И платить поменьше, потому что если у человека есть действительньіе
сертификации, то єто сразу плюсик в пару кило€ к з.п.
Хочешь бьіть дешевьім специалистом? Дело твое.
Другой вопрос что в ЕС например наличие сертификаций очень часто просто
обязательное требование в приличньіх фирмах, без них в шортлист кандидатов
просто не попадешь вообще.
В тоже самое время “сертифицированные и амбициозные” хотят самые интересные
проекты и чтобы всегда делали как он/она сказал, а иначе у него/нее “уже 2
предложения и денег больше предлагают”. Другими словами, “амбициозные”
часто видят контору как поставщика красивой строчки в CV/Linkedin - если
строчку не предоставили, то сразу job hopping
Ну и прекрасно, что job hopping - значит, специалист востребован и
наниматель уже не может диктовать ему условия или говорить мол "я тебе
делаю одолжение что даю тебе работу" (и отношение соответственное, по типу
крепостного, "куда ж тьі с галерьі денешься").
Хочешь перестать бьіть продажньім? Стань невостребованньім!
