On Mar 12, 2018 22:07, "Maksym Tuyluk" <maksym@tulyuk.com> wrote:

Из личного опыта: обычно начальство не хочет "пипл с сертификатами" или “адванснутых” или “амбициозных” - нужны “нормальные люди” с “нормальными качествами”: работать в команде, общаться с коллегами понятным языком, самостоятельно решать задачи, etc

И платить поменьше, потому что если у человека есть действительньіе сертификации, то єто сразу плюсик в пару кило€ к з.п.

Хочешь бьіть дешевьім специалистом? Дело твое.

Другой вопрос что в ЕС например наличие сертификаций очень часто просто обязательное требование в приличньіх фирмах, без них в шортлист кандидатов просто не попадешь вообще.

В тоже самое время “сертифицированные и амбициозные” хотят самые интересные проекты и чтобы всегда делали как он/она сказал, а иначе у него/нее “уже 2 предложения и денег больше предлагают”. Другими словами, “амбициозные” часто видят контору как поставщика красивой строчки в CV/Linkedin - если строчку не предоставили, то сразу job hopping

Ну и прекрасно, что job hopping - значит, специалист востребован и наниматель уже не может диктовать ему условия или говорить мол "я тебе делаю одолжение что даю тебе работу" (и отношение соответственное, по типу крепостного, "куда ж тьі с галерьі денешься").

Хочешь перестать бьіть продажньім? Стань невостребованньім!