2013/1/22 Alexander V Soroka
PN> Я тут недавно одной ведущей финансовой компании объяснял что за 1500 в PN> месяц они смогут найти только студента, который поработает и уйдет PN> через полгода. Не поверили, взяли, научили простились.
Они просто не нашли того кого надо :)
за 12000 гривен в месяц, поверь, в Киеве не все руководители работают :) а тут "целый студент" с такими закидонами :))) не смешите...
Дело в том, что крупным потребителям ИТ в мире украинские инженеры интересны. В отличие от руководителей, которых в оффшор так просто не спихнешь. Например, в нашу команду нужны перловщики и з/п в $3k+ не является чем-то особенным. Причем, это не Киев даже, где средние ставки еще выше. PN> Реальность такова, что прямо в Киеве сидят центры разработки крупных
PN> компаний типа Оракла, UBS, Deutsche bank и с ними нужно конкурировать PN> по ЗП, условиям труда, "интересности" задач.
"интересность" понятие относительное. И Знаний требующее. и "сидящие" не резиновые :) а народу на рынок труда всё прибывает...
Интересных задач - реально больше. Про "не резиновых" - неудовлетворенность работой индусов скушает предложение в Украине (и не только) сходу. А прибывающих на рынок труда не так то и много. -- Regards, Michael Bochkaryov