-----Original Message----- From: Victor Forsyuk [mailto:victor@gu.net] Sent: Wednesday, December 10, 2003 5:04 PM To: uanog@uanog.kiev.ua Subject: [uanog] Re: RE: Re: Vacancy
On Wed, Dec 10, 2003 at 04:16:59PM +0200, Andrew G. Kuhar wrote:
Я не обговариваю размеры зарплат. Высылайте резюме,
приходите на интервью.
Как можно обговорить размер зарплаты, когда неизвестен технический уровень кандидата?
Требования к кандидату известны? Известны. Размер зп при удовлетворении требований известен? Нет. Рынок труда - он определенные правила имеет.
Почему-то работодатели уверены, что подобного рода неопределенность извинительна до конца собеседования как минимум, а то и "посмотрим в конце испытательного срока". В результате с большой долей вероятности наниматель получает недостаточно квалифицированного работника (за небольшие, правда, деньги), а профессионалу попросту некогда тратить время на собеседования и интервью, чтобы услышать "Вы нам подходите, платить будем аж х00 уе". А он на прежнем месте получает х000.
Что самое интересное - работодатель (в лице менеджера и специалиста, задействованных в интервью), оттягивая детализацию требований к работнику и объявление хотя бы диапазонов по оплате, тратит и свое время. Совершенно попусту.
Виктор, в нашей компании не-специалист не попадет на техническое интервью. Вероятность попадания лопуха - процентов 20, не более. =================================================================== uanog mailing list. To Unsubscribe: send mail to majordomo@uanog.kiev.ua with "unsubscribe uanog" in the body of the message
On Thu, Dec 11, 2003 at 05:25:18PM +0200, Pavel Narozhniy wrote:
Что самое интересное - работодатель (в лице менеджера и специалиста, задействованных в интервью), оттягивая детализацию требований к работнику и объявление хотя бы диапазонов по оплате, тратит и свое время. Совершенно попусту.
Виктор, в нашей компании не-специалист не попадет на техническое интервью. Вероятность попадания лопуха - процентов 20, не более.
Павел, я не совсем понял, как этот ответ соотносится с тем, что я писАл. Наверное, мои слова были поняты не так, как я ожидал при их написании. ;) Я вообще не о лопухах или не-лопухах писал... Сформулирую иначе. Когда предложение о вакансиях формулируется с минимальной информацией и с выводом для читающего, что получить интересующие его параметры работы он может только отослав резюме и придя ногами на интервью - приходящими будут те, кто _активно_ ищет работу и готов потратить время просто для проверки - а вдруг там хорошо. Отсеиваются те, кто занят больше и к смене работы стремятся меньше. Ожидаемый ли это эффект? Всяко бывает. Бывает, что HR осознанно ориентируются на более активных и "голодных", иногда же просто об этом не задумываются. IMHO, если бы в постинге была фраза о том, что по всем вопросам звонить и писать туда-то, эта высокосодержательная беседа вообще не возникла-бы :-)) А вообще всё это обсуждение яйца выеденного не стоит. :) =================================================================== uanog mailing list. To Unsubscribe: send mail to majordomo@uanog.kiev.ua with "unsubscribe uanog" in the body of the message
participants (2)
-
Pavel Narozhniy -
Victor Forsyuk