Не сильно удивлен - 25 лет все-таки. В таком возрасте свойственны подобные повороты - ты его за что-то живое задел, он теперь как шавка огрызается, так что попал ты, видать, точно. On Wed, Jul 06, 2011 at 11:30:26AM +0300, Vladimir Litovka wrote:

привет,

время от времени мы все ищем сотрудников на работу. Большинство из них технически неграмотны, но некоторые даже не обладают минимальными человеческими качествами. К сожалению, это проявляется не сразу, поэтому, дабы оградить вас, коллеги, от неправильного выбора, форваржу без купюр (ненормативная лексика) письмо от одного из соискателей, которое я получил после отказа ему в приеме на работу.

Если этот человек придет к вам на собеседование - you're warned.

-------- Original Message -------- Subject: Re: Резюме с сайта Work.ua на вакансию Инженер выездной технической поддержки Интернет-провайдера (804930) Date: Tue, 05 Jul 2011 19:51:37 +0300 From: Ружицкий Денис Вадимович To: Volodymyr Litovka

хотелось бы узнать почему ты такой тормоз литовка? так тормозят полные долбоебы - детство недалекое

--

/doka

Vision without Execution is Hallucination. -- Thomas Edison.

-- ------------------------------------------------------------------------------- Vasiliy P. Melnik VPM-UANIC

Вообще-то довольно странно видеть здесь ТАКИЕ форварды, особенно вне учета контекста. Зачем так портить свою репутацию работодателя? Вопрос риторический.

Дык Литовку тож зацепило :) -- ------------------------------------------------------------------------------- Vasiliy P. Melnik VPM-UANIC

Ви абсолютно праві imho. Якщо людині ще вчитися і вчитися, а натомість вона поводить себе як гопник на райцентрівській танцплощадці, то це її вельми добре характеризує. То від гріха подалі краще від таких "піонерів" триматися осторонь. Нехай іде собі працювати в який-небудь прокурений і брудний інтернет-[порно]клюб в [напів]підвалі. Там його якості точно будуть затребувані :) 2011/7/6 George L. Yermulnik

Hello!

On Wed, 06 Jul 2011 at 22:34:39 (+0400), Petr Novopashenniy wrote:

...

VL> время от времени мы все ищем сотрудников на работу. Большинство из них VL> технически неграмотны, но некоторые даже не обладают минимальными VL> человеческими качествами. К сожалению, это проявляется не сразу, поэтому, VL> дабы оградить вас, коллеги, от неправильного выбора, форваржу без купюр VL> (ненормативная лексика) письмо от одного из соискателей, которое я получил VL> после отказа ему в приеме на работу. VL> VL> Если этот человек придет к вам на собеседование - you're warned.

...

Вообще-то довольно странно видеть здесь ТАКИЕ форварды, особенно вне учета контекста. Зачем так портить свою репутацию работодателя? Вопрос риторический.

Думаю, это вопрос не репутации работодателя, а репутации коллеги. Дока просто проинформировал коллег о взбаломошном характере соискателя. Не вижу в этом ничего крамольного.

...

--pety

...

VL> VL> -------- Original Message -------- VL> Subject: Re: Резюме с сайта Work.ua на вакансию Инженер выездной VL> технической поддержки Интернет-провайдера (804930) VL> Date: Tue, 05 Jul 2011 19:51:37 +0300 VL> From: Ружицкий Денис Вадимович VL> To: Volodymyr Litovka VL> VL> VL> VL> хотелось бы узнать почему ты такой тормоз литовка? так тормозят полные VL> долбоебы - детство недалекое VL> VL> -- VL> VL> /doka VL> VL> Vision without Execution is Hallucination. -- Thomas Edison. VL> VL> VL>

-- George L. Yermulnik [YZ-RIPE]

Если перечитать текст ответа (с наездами и матюгами), то вот у меня тоже возникли вопросы. Это реакция на что-то. Вопрос, на что ? А дальше фантазии нет предела: отшили мягко, жестко, зацепили самооценку. Сам страдал таким при собеседованиях, сейчас стараюсь использовать только результаты тестов, которые сам и делаю, ну типа мэн, вот тебе доска и карандаш, вот уравнение тригонометрическое, вот система обычных линейных уравнений, как только решил, не, не до конца - достаточно концептуально, тут же руку вверх, если не получается - приходи позже, это объективно математика школьной скамьи, а у нас требования - школьная математика должна быть на крепкую пятёрку, если не получается - ничего страшного, эта работа тебе не подходит, она для задротов, вот посмотри на нас - какие мозоли ! То, что человек ушел с осадком, говорит в первую очередь о недоработке контакта HR с непосредственным соискателем при негативном сценарии. Через это BTW многие проходили. Бывает правда и ситуация, когда человеку даёшь задание, а он видя импотенцию в сердцах швыряет фразу нехорошую и уходит, упс, с психопатами лучше дел не иметь - они непредсказуемые. Теперь по поводу собственно матюгов и наездов, с точки зрения не что их вызвало, а как их можно трактовать с точки зрения личных качеств. Практика показывает, что почти все ответственные и высокоайкюшные люди (с которыми мне приходилось сталкиваться) внутри себя, если не работать над собой, - легкоранимые и легковоспламенющиеся личности, но бывает и другие варианты, негативные, вот цель собеседования кмк - определить с каким набором личных качеств человек в первую очередь и профспособности - во вторую. Если мозги есть, всегда сможет подтянуться, а если нет, то профспособности, очерченные при собеседовании, могут потом очень мешать обнять и помахать рукой, когда станет ясно, что это типаж ежа, а не орла. 06.07.2011 23:55, George L. Yermulnik пишет:

Думаю, это вопрос не репутации работодателя, а репутации коллеги. Дока просто проинформировал коллег о взбаломошном характере соискателя. Не вижу в этом ничего крамольного.

это все классно, но правда она такая штука, что она всегда где-то посредине. Ни в коему случае утверждаю, что Литовка именно на такое слово, которое было упомянуто, но он ведь тоже не рассказал всю историю сначала и до конца, а вырезал последний абзац. Всей правды мы не знаем. On Mon, Jul 11, 2011 at 10:39:07AM +0300, Valentin Nechayev wrote:

Mon, Jul 11, 2011 at 08:51:20, vladimir.sharun wrote:

...

Если перечитать текст ответа (с наездами и матюгами), то вот у меня тоже возникли вопросы. Это реакция на что-то. Вопрос, на что ? А дальше фантазии нет предела: отшили мягко, жестко, зацепили самооценку.

Инженер выездной технической поддержки не имеет права так реагировать ни при каких условиях. См. вакансию в теме треда. Это же не внутренний программист, и даже не саппортер на проводе, который в крайнем случае может сдать трубку более спокойному коллеге.

...

То, что человек ушел с осадком, говорит в первую очередь о недоработке контакта HR с непосредственным соискателем при негативном сценарии.

Прости, какой HR? Если HR тут участвовал, то он давно пройден.

...

Теперь по поводу собственно матюгов и наездов, с точки зрения не что их вызвало, а как их можно трактовать с точки зрения личных качеств. Практика показывает, что почти все ответственные и высокоайкюшные люди (с которыми мне приходилось сталкиваться) внутри себя, если не работать над собой, - легкоранимые и легковоспламенющиеся личности, но бывает и другие варианты, негативные, вот цель собеседования кмк - определить с каким набором личных качеств человек в первую очередь и профспособности - во вторую.

Ну так и должность отнюдь не называется "кот режиссёра". И когда реплика выглядит намеренным оскорблением, а не выбросом чувств - сложно предполагать что-то другое, чем полную необузданность.

...

Если мозги есть, всегда сможет подтянуться, а если нет, то профспособности, очерченные при собеседовании, могут потом очень мешать обнять и помахать рукой, когда станет ясно, что это типаж ежа, а не орла.

В этом случае - сильно сомневаюсь.

-netch-

-- ------------------------------------------------------------------------------- Vasiliy P. Melnik VPM-UANIC

Дрессированная собака не имеет права, а человек - занефигделать может. Так а что за сценарий разыграли, расскажите, интересно ведь ! :popcorn: 11.07.2011 10:39, Valentin Nechayev пишет:

Mon, Jul 11, 2011 at 08:51:20, vladimir.sharun wrote:

...

Если перечитать текст ответа (с наездами и матюгами), то вот у меня тоже возникли вопросы. Это реакция на что-то. Вопрос, на что ? А дальше фантазии нет предела: отшили мягко, жестко, зацепили самооценку. Инженер выездной технической поддержки не имеет права так реагировать ни при каких условиях. См. вакансию в теме треда. Это же не внутренний программист, и даже не саппортер на проводе, который в крайнем случае может сдать трубку более спокойному коллеге.

...

То, что человек ушел с осадком, говорит в первую очередь о недоработке контакта HR с непосредственным соискателем при негативном сценарии. Прости, какой HR? Если HR тут участвовал, то он давно пройден.

...

Теперь по поводу собственно матюгов и наездов, с точки зрения не что их вызвало, а как их можно трактовать с точки зрения личных качеств. Практика показывает, что почти все ответственные и высокоайкюшные люди (с которыми мне приходилось сталкиваться) внутри себя, если не работать над собой, - легкоранимые и легковоспламенющиеся личности, но бывает и другие варианты, негативные, вот цель собеседования кмк - определить с каким набором личных качеств человек в первую очередь и профспособности - во вторую. Ну так и должность отнюдь не называется "кот режиссёра". И когда реплика выглядит намеренным оскорблением, а не выбросом чувств - сложно предполагать что-то другое, чем полную необузданность.

...

Если мозги есть, всегда сможет подтянуться, а если нет, то профспособности, очерченные при собеседовании, могут потом очень мешать обнять и помахать рукой, когда станет ясно, что это типаж ежа, а не орла. В этом случае - сильно сомневаюсь.

-netch-

11.07.2011 12:52, Valentin Nechayev пишет:

...

Так а что за сценарий разыграли, расскажите, интересно ведь ! :popcorn: О чём речь?

Если 25лет парень обиделся и сорвался, то что предшествовало этому самому письму ?

А смысл ? 11.07.2011 13:35, Max Speransky пишет:

доведу до такого любого соискателя за 25 минут, девушку до слез за 15, дорого =)

On Mon, Jul 11, 2011 at 01:40:26PM +0300, vladimir.sharun@ukr.net wrote:

А смысл ?

Написано же: дорого :)

11.07.2011 13:35, Max Speransky пишет:

...

доведу до такого любого соискателя за 25 минут, девушку до слез за 15, дорого =)

-- In theory, there is no difference between theory and practice. But, in practice, there is.

:-) дело происходило следующим образом - на собеседовании я задавал вопросы, получал (или не получал) на них ответы. по результатам собеседований был выбран человек, который был принят на работу, остальным было отправлено письмо следующего содержания: ==== Здравствуйте, спасибо за проявленный интерес к работе в нашей компании. Мы закрыли эту вакансию. Если у нас появятся новые вакансии, они будут опубликованы на сайте Work.ua. Спасибо ==== кмк, здесь нет ничего оскорбительного? On 7/11/2011 11:05 AM, Vasiliy P. Melnik wrote:

это все классно, но правда она такая штука, что она всегда где-то посредине. Ни в коему случае утверждаю, что Литовка именно на такое слово, которое было упомянуто, но он ведь тоже не рассказал всю историю сначала и до конца, а вырезал последний абзац.

Всей правды мы не знаем.

On Mon, Jul 11, 2011 at 10:39:07AM +0300, Valentin Nechayev wrote:

...

Mon, Jul 11, 2011 at 08:51:20, vladimir.sharun wrote:

...

Если перечитать текст ответа (с наездами и матюгами), то вот у меня тоже возникли вопросы. Это реакция на что-то. Вопрос, на что ? А дальше фантазии нет предела: отшили мягко, жестко, зацепили самооценку. Инженер выездной технической поддержки не имеет права так реагировать ни при каких условиях. См. вакансию в теме треда. Это же не внутренний программист, и даже не саппортер на проводе, который в крайнем случае может сдать трубку более спокойному коллеге.

...

То, что человек ушел с осадком, говорит в первую очередь о недоработке контакта HR с непосредственным соискателем при негативном сценарии. Прости, какой HR? Если HR тут участвовал, то он давно пройден.

...

Теперь по поводу собственно матюгов и наездов, с точки зрения не что их вызвало, а как их можно трактовать с точки зрения личных качеств. Практика показывает, что почти все ответственные и высокоайкюшные люди (с которыми мне приходилось сталкиваться) внутри себя, если не работать над собой, - легкоранимые и легковоспламенющиеся личности, но бывает и другие варианты, негативные, вот цель собеседования кмк - определить с каким набором личных качеств человек в первую очередь и профспособности - во вторую. Ну так и должность отнюдь не называется "кот режиссёра". И когда реплика выглядит намеренным оскорблением, а не выбросом чувств - сложно предполагать что-то другое, чем полную необузданность.

...

Если мозги есть, всегда сможет подтянуться, а если нет, то профспособности, очерченные при собеседовании, могут потом очень мешать обнять и помахать рукой, когда станет ясно, что это типаж ежа, а не орла. В этом случае - сильно сомневаюсь.

-netch-

-- /doka ~~~~~~~~ http://doka-ua.blogspot.com/ http://omar-ha-em.blogspot.com/ "Справа не в церкві і не в наркотиках. Справа у відповідальності та вдячності. Якщо в тебе це є, маєш шанс померти не останньою скотиною." (с) С.Жадан, "Ворошиловград"

Судить о девиациях без протокола или записи беседы бесперспективно. Есть тока один вариант - позвать парня на интервью и посмотреть на реакции. Мне чел с его скиллами не нужен, "операторы", ваш клиент, зовите. пысы, Вова, требуй с пацана откат, такой пиар на 20 постингов даже гугло+ тут не удостоилось 14 июля 2011 г. 17:38 пользователь Paul Arakelyan написал:

On Tue, Jul 12, 2011 at 02:27:17AM +0300, Vladimir Litovka wrote:

...

:-)

дело происходило следующим образом -

на собеседовании я задавал вопросы, получал (или не получал) на них ответы. по результатам собеседований был выбран человек, который был принят на работу, остальным было отправлено письмо следующего содержания:

==== Здравствуйте,

спасибо за проявленный интерес к работе в нашей компании.

Мы закрыли эту вакансию. Если у нас появятся новые вакансии, они будут опубликованы на сайте Work.ua.

Спасибо ====

кмк, здесь нет ничего оскорбительного?

Сам факт :) - часто просто ничего не пишут :(

-- Best regards, Paul Arakelyan.

-- Yours, Max