Guys, Я не обговариваю размеры зарплат. Высылайте резюме, приходите на интервью. Как можно обговорить размер зарплаты, когда неизвестен технический уровень кандидата?
-----Original Message----- From: Taras Heychenko [mailto:tasic@kyivstar.net] Sent: Wednesday, December 10, 2003 12:03 PM To: uanog@uanog.kiev.ua Subject: [uanog] Re: Vacancy
According to Pavel Narozhniy:
Hi!
Dear uanog,
В очередной раз есть вакансия unix admin and DBA. Нужно 4 человека. Wonderfull compensation, intresting job. Под словом Unix в общем случае понимается Solaris. Кому интересно в E-mail.
Как обычно вопрос, что подразумевается под "Wonderfull compensation" не к тебе?
P.S. Надеюсь, модератор меня за это не застрелит. :)
-- Pavel Narozhniy, IT manager, Miratech Ltd. 41 Nauki Ave, 03028 Kiev, Ukraine, tel:+38 044 2064099, ext 627 fax: +380 44 206 40 91, http://www.miratech.ua mailto:PNarozhniy@miratech.ua
=================================================================== uanog mailing list. To Unsubscribe: send mail to majordomo@uanog.kiev.ua with "unsubscribe uanog" in the body of the message
-- Taras Heychenko =================================================================== uanog mailing list. To Unsubscribe: send mail to majordomo@uanog.kiev.ua with "unsubscribe uanog" in the body of the message
=================================================================== uanog mailing list. To Unsubscribe: send mail to majordomo@uanog.kiev.ua with "unsubscribe uanog" in the body of the message
Pavel Narozhniy wrote:
Guys,
Я не обговариваю размеры зарплат. Высылайте резюме, приходите на интервью. Как можно обговорить размер зарплаты, когда неизвестен технический уровень кандидата?
Требования к кандидату известны? Известны. Размер зп при удовлетворении требований известен? Нет. Рынок труда - он определенные правила имеет. Почему-то работодатели уверены, что подобного рода неопределенность извинительна до конца собеседования как минимум, а то и "посмотрим в конце испытательного срока". В результате с большой долей вероятности наниматель получает недостаточно квалифицированного работника (за небольшие, правда, деньги), а профессионалу попросту некогда тратить время на собеседования и интервью, чтобы услышать "Вы нам подходите, платить будем аж х00 уе". А он на прежнем месте получает х000. А если есть желание нанять человека задешево, то зачем напускать туман про технический уровень. Готов спорить, что в большинстве письма от тех, кто ищет работу, в первых строчках содержат вопрос о размерах зп, isnt it? ЗЫ. Я работодатель тоже. На мой взгляд объявление такого рода должно выглядеть так: В очередной раз есть вакансия unix admin and DBA. Зп 500 уе. Знание ХХХ +50, знание ВВВВ +50. Под словом Unix в общем случае понимается Solaris. Участие в собеседовании стоит 10 уе, чтобы оградить себя от пионеров :) все имхо. -- Bye, Andrew G. Kuhar | AK777-RIPE AK777-UANIC | http://www.makeevka.com [andy@makeevka.com, +38 (06232) 9-17-27, (0623) 22-33-55] =================================================================== uanog mailing list. To Unsubscribe: send mail to majordomo@uanog.kiev.ua with "unsubscribe uanog" in the body of the message
On Wed, Dec 10, 2003 at 04:16:59PM +0200, Andrew G. Kuhar wrote:
Я не обговариваю размеры зарплат. Высылайте резюме, приходите на интервью. Как можно обговорить размер зарплаты, когда неизвестен технический
уровень кандидата?
Требования к кандидату известны? Известны. Размер зп при удовлетворении требований известен? Нет. Рынок труда - он определенные правила имеет.
Почему-то работодатели уверены, что подобного рода неопределенность извинительна до конца собеседования как минимум, а то и "посмотрим в конце испытательного срока". В результате с большой долей вероятности наниматель получает недостаточно квалифицированного работника (за небольшие, правда, деньги), а профессионалу попросту некогда тратить время на собеседования и интервью, чтобы услышать "Вы нам подходите, платить будем аж х00 уе". А он на прежнем месте получает х000.
Что самое интересное - работодатель (в лице менеджера и специалиста, задействованных в интервью), оттягивая детализацию требований к работнику и объявление хотя бы диапазонов по оплате, тратит и свое время. Совершенно попусту.
А если есть желание нанять человека задешево, то зачем напускать туман про технический уровень. Готов спорить, что в большинстве письма от тех, кто ищет работу, в первых строчках содержат вопрос о размерах зп, isnt it?
Естественно. И о том каковы требования, если они в первоначальном объявлении упомянуты слишком туманно. =================================================================== uanog mailing list. To Unsubscribe: send mail to majordomo@uanog.kiev.ua with "unsubscribe uanog" in the body of the message
participants (3)
-
Andrew G. Kuhar -
Pavel Narozhniy -
Victor Forsyuk