Здесь есть один нюанс - компания, которая вышла на орбиту, через какое время обязательно потребует корректировки орбиты. Нокия не осилила, а IBM - осилила.
Поэтому скажу непопулярную вещь - грамотных спецов во множестве держать необязательно, а вот грамотных аналитиков и квалифицированных PM'ов не отпускать ни под каким соусом :-)
Отсюда - вывод:
если вам очень хочется оставаться грамотным техническим специалистом, будьте готовы к частым сменам работы
если хотите долго и счастливо жить с одной компанией - поднимайтесь над техникой
:-)
On 8/11/16 11:04 AM, Pavlo Narozhnyy wrote:
Компания, которая "вышла на орбиту" и перестала развиваться (читай,
жечь топливо) - умирает. Примеров - вагон и маленькая тележка, хотя бы
та же Нокия. Нужно быть полным кретином, чтобы увольнять грамотных
людей.
2016-08-11 10:17 GMT+03:00 Alexander V Soroka <alex@euro.net.ua>:
Привет !
вы неправы на 90% :)
1) да, начальникам не нужны подсижывающие их подчиненные.
Внимание к словам тут :-) "начальникам"..."подчиненные".
ПРи правильном построении компаний, "те кто управляет" мониторят тех
кто растет и убирают их на более полезные фронты работ.
2) Когда ракета выходит на орбиту, двигатели не нужны, и топливо не
нужно, платить тоже не нужно - ОРБИТА ПОТОМУЧТО :) Поэтому Стартапные
Команды так дорого стоят, а убирают их потому что зачем кормить ракету
на орбите? Она там по инерции летит, т.е. относительно бесплатно :)
"Сосунки" как раз тут нужны - роботы-человека на строго определенные
функции.
Обижаццо н ато что "я крутой, поднял компанию а меня вот попросили"
глупо и непродуктивно, а тем более непродуктивно и глупо строить
обиженку что "теперь не хотят много платить". Платят когад ракета
стартует, а когда "просто полет" то зачем Владельцу лишние расходы?
так весь бизнес загнется.
Логично и закономерно.
Хотите дольших денег ? Варианта два:
1) живите только стартапами. Это развивает вас и делает жизнь
интересной.
2) Открывайте свое дело - чтобы самому прокладывать пути и жить на
ДОХОД а не на зарплату, которую тебе должен добрый дядя принести.
Wednesday, August 10, 2016, 10:48:07 PM, Ivan Motin ivan.motin@gmail.com you wrote:
IM> на самом деле формула простая как двери: как только начальник
IM> тщаетльно осознает тот факт, что ты умнее и опытнее, оно приложит
IM> все усилия чтобы заменить тебя сосуном-экстремалом.
IM> контора-стртап дает некоторое время на построение качественного и надежного сервиса, да.
IM> а потом на сцену все равно выходят сосуны :)
IM> это я тебе говорю как простой американский безработный.
IM> 2016-08-10 8:57 GMT-07:00 Andrii Stesin <stesin@gmail.com>:
IM> https://dou.ua/lenta/articles/careers-problems/
IM> интересно мнение коллег по ремеслу :)
--
Best regards,
Alexander V Soroka http://www.svr.ua/
AS106-RIPE
mailto:alex@euro.net.ua
--
Volodymyr Litovka
"Vision without Execution is Hallucination." -- Thomas Edison