Очень простые: ему нужно делегировать задачи, а не делать из него “умного робота” у которого нужно все проверять и контролировать. Другими словами, если инженер берет на себя ответственность И демонстрирует результат, но таких нужно любить и платить нормальные деньги

Максим

On 12 Aug 2016, at 09:10, Alexander V Soroka <alex@euro.net.ua> wrote:

Привет !

Thursday, August 11, 2016, 10:37:13 PM, Maksym Tulyuk maksym@tulyuk.com you wrote:
MT> Я не согласен про PM: нормальная компания создает пути развития
MT> для всех и для инженеров и для менеджеров; а плохая компания -
MT> предоставляет только один путь: если хочешь расти - ДОЛЖЕН быть
MT> менеджером. Вот здесь и начинаются проблемы

агащаз :-)

Расскажи  пожалуйста,  вот  какие  надо  условия создать для роста для
Сисадмина обыкновенного?
ну  так  чтобы он зарплату как президент нашей страны стал получать но
при этом где сидел там и сидеть оставался :-)