Привет ! Wednesday, July 27, 2011, 5:43:59 PM, you wrote: TH> Мнение большинства не обязательно является правильным мнением. На кажом TH> месте есть свой круг прав и ответственности. Когда админа заставляют TH> делать то, за что он не готов нести ответственности, то это рабство, и TH> это ошибка менеджера. не надо утрировать! Новый админ - как новая метла: "то вот это низко летае, то вон то тихо свистит а надо громко" и т.п. Так что - со сменой Админов - надо всю контору перепахивать "до основания" ? Или как? :) Понятно что "ответственность не возьмет" - ему нравится Убунту а стоит Фря... :) Так кто виноват и что делать ? TH> Если админ может своему непосредственному начальнику объяснить, TH> почему то или инное решение плохое, и какие грабли там лежат, то TH> начальник, принимая обсужденное решение к исполнению, берет на TH> себя ответственность за вылезшие грабли, о которых его TH> предупреждали. Началиник (Лицо Принимающее Решения) на то и Начальник, чтобы "брать и успешно нести" всю ответственность за свои(и не свои но нужные) решения. Так шо ненада гнать... TH> И админ в данном случае при успешном обходе этих граблей должен TH> поощряться (как -- проблема начальника), и этот обход граблей не TH> должен восприниматься, как что-то само собой разумеющееся. пряников хочется ? а на работу когда Админ шел - он о чем думал ? о том что "одним махом" всю Фрю на Убунту заменит и клиенты не почешутся и ни дня простоя не будет? :) TH> Если админ саботирует принятое решение, т.е. просто ничего не TH> делает в указанном направлении, то этот сотрудник не подходит на TH> данном месте и должен быть уволен. а вот тут согласен. :-) -- Best regards, Alexander V Soroka http://www.unet.net.ua AS106-RIPE http://www.spacegate.kiev.ua mailto:alex@euro.net.ua