According to Dmitry Cherkasov: Hi!
tasic> Какой бы сложности не была работа, при объявлении о вакансии стоило бы tasic> указывать какой-то диапазон зарплаты, которую работодатель готов tasic> платить за выполняемую работу. Может в представлении работодателя tasic> хорошая зарплата за такую работу 200$. А может 2000$. Готовить резюме tasic> и проходить собеседование ради того, чтобы узнать, что заплатить tasic> достойные деньги работодатель не может, квалифицированые люди, у tasic> которых есть работа не будут. Следовательно квалификация не так уж tasic> важна, а зарплата не так уж хороша.
Вполне согласен с этой точкой зрения. Но с одной оговоркой -- это точка зрения уже состоявшегося специалиста, знающего себе цену (реальную) и имеющего выбор, куда пойти работать. Однако, я видел ситуации, когда на работу брали людей "на вырост" с перспективой роста ЗП пропорционально росту квалификации. Или когда человек сознательно устраивается на работу с маленькой зарплатой, желая получить возможность профессионального роста и последующего поиска работы с более достойной ЗП. Я знаю также просто добросовестных технарей, которые не хватая звезд с небес нормально тянут "текучку" за 200-300$. Вроде, все вполне житейские ситуации..
Не спорю с этим комментарием. Хочу заметить только, что в этом случае объявление о поиске содрудников должно звучать несколько иначе.
=================================================================== uanog mailing list. To Unsubscribe: send mail to majordomo@uanog.kiev.ua with "unsubscribe uanog" in the body of the message
-- Taras Heychenko =================================================================== uanog mailing list. To Unsubscribe: send mail to majordomo@uanog.kiev.ua with "unsubscribe uanog" in the body of the message