Привет !
Friday, August 12, 2016, 11:46:23 AM, Volodymyr Yakovenko vovik@dumpty.org you wrote:
VY> 2016-08-12 9:10 GMT+02:00 Alexander V Soroka :
VY> Расскажи пожалуйста, вот какие надо условия создать для роста для
VY> Сисадмина обыкновенного?
VY> ну так чтобы он зарплату как президент нашей страны стал получать но
VY> при этом где сидел там и сидеть оставался :-)
...
VY> 4. Работая на высокотехнологичный стартап прокачать скилы и upgrade-нуться
VY> до DevOps-а (желательно очень хорошего DevOps-а).
Ты видимо невнимательно читал меня :-)
Ты пишешь про РОСТ ИЗ СИСАДМИНОВ до ДевОп, а я пишу про постоянно
ноющих сисадминов, которые сидят на одном стуле и хотят зарплату все
больше и больше, при том-же уровне загрузки и сложности работы.
VY> 5. Если сложатся звезды и стартап купят у DevOps-а есть хорошие шансы:
VY> - заработать на факте покупки
VY> - конвертнутся в full-time employee компании из долины с возможностями:
VY> - остаться в старой команде (хоть в Украине)
VY> - перейти в новую команду которая будет переносить нечто на инфраструктуру
VY> нового владельца (скорее всего не в Украине), DevOps-а хорошо знающего
VY> потроха системы обычно берут с радостью
VY> - перейти в любую другую команду в одном из многих офисов компании из
VY> долины в стране мира по выбору (хороший DevOps все еще дефицитный кадр)
VY> Далее читать чем отличаются Senior vs Staff vs Senior Staff vs Principal и какие
VY> требования для promotions и работать над собой.
VY> Схема [1-5] работает и для программера.
VY> Еще варианты - найти западного работодателя, которому пофиг где ты физически
VY> сидишь большую часть года и который тебе при это платит зарплату из долины (есть
VY> реальные примеры), но таких я знаю мало.
VY> Если работать именно в Украине не принципиальный момент - сразу двигать
VY> в компанию из долины. Лично знаю одного товарища, который начинал свою
VY> трудовую деятельность sysadmin-ом FreeBSD-шного сервера в одной из
VY> общаг КПИ будучи студентом ФИВТ и вырос до Snr. DevOps директора в GOOG,
VY> где он начинал как самый простой SysAdmin, году этак в 2003-ем.
MT>> Максим
MT>> On 11 Aug 2016, at 10:12, Volodymyr Litovka wrote:
MT>> Здесь есть один нюанс - компания, которая вышла на орбиту, через
MT>> какое время обязательно потребует корректировки орбиты. Нокия не осилила, а IBM - осилила.
MT>> Поэтому скажу непопулярную вещь - грамотных спецов во множестве
MT>> держать необязательно, а вот грамотных аналитиков и
MT>> квалифицированных PM'ов не отпускать ни под каким соусом :-)
MT>> Отсюда - вывод:
MT>> если вам очень хочется оставаться грамотным техническим
MT>> специалистом, будьте готовы к частым сменам работы
MT>> если хотите долго и счастливо жить с одной компанией - поднимайтесь над техникой
MT>> :-)
MT>> On 8/11/16 11:04 AM, Pavlo Narozhnyy wrote:
MT>> Компания, которая "вышла на орбиту" и перестала развиваться (читай,
MT>> жечь топливо) - умирает. Примеров - вагон и маленькая тележка, хотя бы
MT>> та же Нокия. Нужно быть полным кретином, чтобы увольнять грамотных
MT>> людей.
MT>> 2016-08-11 10:17 GMT+03:00 Alexander V Soroka :
MT>> Привет !
MT>> вы неправы на 90% :)
MT>> 1) да, начальникам не нужны подсижывающие их подчиненные.
MT>> Внимание к словам тут :-) "начальникам"..."подчиненные".
MT>> ПРи правильном построении компаний, "те кто управляет" мониторят тех
MT>> кто растет и убирают их на более полезные фронты работ.
MT>> 2) Когда ракета выходит на орбиту, двигатели не нужны, и топливо не
MT>> нужно, платить тоже не нужно - ОРБИТА ПОТОМУЧТО :) Поэтому Стартапные
MT>> Команды так дорого стоят, а убирают их потому что зачем кормить ракету
MT>> на орбите? Она там по инерции летит, т.е. относительно бесплатно :)
MT>> "Сосунки" как раз тут нужны - роботы-человека на строго определенные
MT>> функции.
MT>> Обижаццо н ато что "я крутой, поднял компанию а меня вот попросили"
MT>> глупо и непродуктивно, а тем более непродуктивно и глупо строить
MT>> обиженку что "теперь не хотят много платить". Платят когад ракета
MT>> стартует, а когда "просто полет" то зачем Владельцу лишние расходы?
MT>> так весь бизнес загнется.
MT>> Логично и закономерно.
MT>> Хотите дольших денег ? Варианта два:
MT>> 1) живите только стартапами. Это развивает вас и делает жизнь
MT>> интересной.
MT>> 2) Открывайте свое дело - чтобы самому прокладывать пути и жить на
MT>> ДОХОД а не на зарплату, которую тебе должен добрый дядя принести.
MT>> Wednesday, August 10, 2016, 10:48:07 PM, Ivan Motin ivan.motin@gmail.com you wrote:
IM>>> на самом деле формула простая как двери: как только начальник
IM>>> тщаетльно осознает тот факт, что ты умнее и опытнее, оно приложит
IM>>> все усилия чтобы заменить тебя сосуном-экстремалом.
IM>>> контора-стртап дает некоторое время на построение качественного и надежного сервиса, да.
IM>>> а потом на сцену все равно выходят сосуны :)
IM>>> это я тебе говорю как простой американский безработный.
IM>>> 2016-08-10 8:57 GMT-07:00 Andrii Stesin :
IM>>> https://dou.ua/lenta/articles/careers-problems/
IM>>> интересно мнение коллег по ремеслу :)
MT>> --
MT>> Best regards,
MT>> Alexander V Soroka http://www.svr.ua/
MT>> AS106-RIPE
MT>> mailto:alex@euro.net.ua
VY> --
VY> Regards,
VY> Volodymyr.В этом сообщении вирусы не обнаружены.
VY> Проверено AVG - www.avg.com
VY> Версия: 2016.0.7752 / Вирусная база данных: 4633/12795 - Дата выпуска: 12.08.2016
--
Best regards,
Alexander V Soroka http://www.svr.ua/
AS106-RIPE
mailto:alex@euro.net.ua
