From: Taras Heychenko
Кстати, на основании собственного опыта берусь утверждать, что в требованиях к кандидату нужно указывать наличие каких-нибудь профильных курсов обучения (либо вместо образования, либо помимо образования) класса CCNA / JNCIA. Это показывает желание человека обучаться. И, в какой-то мере, способность.
На основании собственного опыта могу сказать, что желание и потенция в плане работоспособности очень мало связано с желанием учится. Я уже столько насмотрелся на вечножелающих учится, которые ни хрена (пардоньте мой французский) сделать не могут.
Как только какой-то критерий из реального становится формальным, его начинают абьюзить (хм, а русский синоним есть? только одним словом) Напоминает один комментарий обиженного менеджера на ДОУ: === Ёлки-моталки, так вот кто причина всех проблем! С месяц назад вдруг кандидаты все как один стали успешно проходить предварительное интервьирование как раз в области гуманитарных вопросов. Если раньше они отпадали уже сразу, тем самым экономя и свое и мое время, то теперь отсев происходит гораздо позже, чаще всего на невыполнении тестового задания или на очевидных накладках с самоорганизацией. IMHO эта статья — медвежья услуга, сделанная из предположения, что техническое собеседование «расставит точки над и» и кандидат минует враждебный HR-заслон и припадет к лику Ответственного Лица, которое поймет и оценит его, кандидата, гениальность, и дальше путь будет усыпан розами... Нельзя-ли эту статью стереть с интернета? :) === (http://dou.ua/columns/chto-nado-znat-pri-prohozhdenii-hr-intervyu/) Избранные цитаты из статьи: === — Расскажите про проект Х Ожидается: высокий энтузиазм, размахивание руками, учащенный пульс, расширение зрачков, показывающий, что кандидат получает удовольствие и мотивирован на выполнение такой работы. Осторожно, могут смотреть и другие вещи, не только общий восторг и эмоции. Например, «командность» — не забудьте скромно отказаться от всех своих достижений в великодушном «но конечно, это была командная работа, я бы ничего этого не смог сделать, если бы не прекрасная команда, с которой у нас были великолепные отношения, мы все были готовы помочь друг другу в любом вопросе» — Расскажите про ваши недостатки Ожидается: корпоративные преимущества, поданные под видом недостатков. Недостатки должны быть относительно невинными и распространенными. Например: я перфекционист, не могу сделать работу кое-как, из-за чего, бывает, сижу допоздна. Или, скажем, я не все в институте учил одинаково хорошо, и теперь, наконец, понимаю пробелы в своих знаниях, и наверстываю упущенное, посещаю тренинги и курсы. === Точно так же и с "желанием учиться" или базовыми сертификатами - пока это было ново, оно работало, даже если его реально не проверяли. Как только это стало общим местом - оно перестало работать. А кое-кто, похоже, забыл обновить встроенную прошивку:) -netch-