11 Jul
2012
11 Jul
'12
9:02 p.m.
Я к тому, что уровень ЗП нужно соотносить с требованиями к работе (ее результатам). Для начала - объем обязанностей, ответственности, графика работы, количестве подчиненных (если таковые есть), условий в офисе и т.д.
я ж не писал, что с чем надо сравнивать и как соотносить, я лишь написал, что на любую вакансию есть бюджет. И будь Вы хоть месяц ясно солнышко (или как оно там пишется), но если в бюджет не влазит запрос - то никто вас не возьмет. И не потому, что денег нет - а потому что в бюджете статья расходов вот такая.