Re: [uanog] Re: [uanog] RE: [uanog] RE: [uanog] Re: [uanog] интересное резюме

Мне кажется, что это все эти проблемы - от бедности. Когда есть возможность набирать много людей, каждый из которых будет выполнять свой, крайне узкий фронт работ, то выбор претендентов на эту должность значительно расширяется и можно смотреть не только на профессиональные качества, но и на человеческие. Если же человек по определению должен быть и швец, и жнец и на дуде игрец, то приходится чем-то жертвовать и очень часто, к сожалению, жертвуют требованиями к его человеческим качествам. Хорошо, Володя, как в твоем случае - уволил человека без боязни за то, что удастся найти ему замену. А если это сложно сделать - как в данном случае пришлось бы поступать? On 3/23/07, Vladimir Sharun wrote:

Почему-то распространённая ошибка оценивать кандидата исключительно по профессиональным качествам. Нередко попадаются люди, которым просто нет места на этой позиции. Например: работа сисадмином требует серьёзной усидчивости и еще целой пачки специфических личностных характеристик. Обострённое независимое мнение - это всегда хорошо, когда ты можешь *доказать*, что оно правильное, а не упереться рогами (при этом находясь в страхе, что твоё мнение неправильное) и бодаться до ускоренного варианта пнх.

Hrynchuk Oleh :

...

:) 100%

Якось мені розповіли такий реальний факт. Одна непогана західна канторка набирала в свій київський офіс народ. Приїхав один мен. Поговорили. І в принципі мен за своїми професійними якостями підходив. Але коли вже мену мали сказати, що "все ОК, приходьте з документами влаштовуватись", мена "понесло". Він сказав приблизно таке (передаю діалог кандидата (К) з працедавцем (П)):

К: Я хочу Вас предупредить еще об одном. Я - очень странный человек. П: (с просыпающимся любопытством) ? К: Ну, у меня обостренное независимое мнение. П: (с возрастающим интересом) ?? К: Ну, понимаете, если я че-то для себя решу, то буду делать это во что бы то ни стало. И при этом мне пох все начальство и весь коллектив. П: Понятно. Спасибо за искренность. До свидания. Мы Вам сообщим о результатах.

Ну та й все :)))))

...

-----Original Message----- From: Vladimir Litovka [mailto:doka.ua@gmail.com] Sent: Friday, March 23, 2007 10:28 AM To: Гринчук Олег Cc: uanog@uanog.kiev.ua Subject: Re: [uanog] RE: [uanog] Re: [uanog] интересное резюме

On 3/23/07, Hrynchuk Oleh wrote:

...

Багато хто з молодої пацанви просто не усвідомлює наскільки

лояльність

...

та чесність дорого ціниться в нормальних канторах.

Ох, дядя, твои б слова - да богу в уши... иногда сталкиваешься с хмм... некультурным поведением на уровне не очень-то и молодых уже "пацанов". Что-то из серии - при наличии предварительной переписки и в общем-то некоторого представления друг о друге - "Здравствуйте, я - тот-то из такой-то компании. - Ну?"

Боже, конечно, упаси связывать честность с умением поддерживать разговор на уровне культурного человека, но IMHO все это - звенья одной цепочки.

-- /doka

Vision without Execution is Hallucination. -- Thomas Edison.

=================================================================== uanog mailing list. To Unsubscribe: send mail to majordomo@uanog.kiev.ua with "unsubscribe uanog" in the body of the message

=================================================================== uanog mailing list. To Unsubscribe: send mail to majordomo@uanog.kiev.ua with "unsubscribe uanog" in the body of the message

-- /doka Vision without Execution is Hallucination. -- Thomas Edison. =================================================================== uanog mailing list. To Unsubscribe: send mail to majordomo@uanog.kiev.ua with "unsubscribe uanog" in the body of the message