Pavel Narozhniy wrote:
Guys,
Я не обговариваю размеры зарплат. Высылайте резюме, приходите на интервью. Как можно обговорить размер зарплаты, когда неизвестен технический уровень кандидата?
Требования к кандидату известны? Известны. Размер зп при удовлетворении требований известен? Нет. Рынок труда - он определенные правила имеет. Почему-то работодатели уверены, что подобного рода неопределенность извинительна до конца собеседования как минимум, а то и "посмотрим в конце испытательного срока". В результате с большой долей вероятности наниматель получает недостаточно квалифицированного работника (за небольшие, правда, деньги), а профессионалу попросту некогда тратить время на собеседования и интервью, чтобы услышать "Вы нам подходите, платить будем аж х00 уе". А он на прежнем месте получает х000. А если есть желание нанять человека задешево, то зачем напускать туман про технический уровень. Готов спорить, что в большинстве письма от тех, кто ищет работу, в первых строчках содержат вопрос о размерах зп, isnt it? ЗЫ. Я работодатель тоже. На мой взгляд объявление такого рода должно выглядеть так: В очередной раз есть вакансия unix admin and DBA. Зп 500 уе. Знание ХХХ +50, знание ВВВВ +50. Под словом Unix в общем случае понимается Solaris. Участие в собеседовании стоит 10 уе, чтобы оградить себя от пионеров :) все имхо. -- Bye, Andrew G. Kuhar | AK777-RIPE AK777-UANIC | http://www.makeevka.com [andy@makeevka.com, +38 (06232) 9-17-27, (0623) 22-33-55] =================================================================== uanog mailing list. To Unsubscribe: send mail to majordomo@uanog.kiev.ua with "unsubscribe uanog" in the body of the message