On Tue, Jan 22, 2013 at 10:11:16AM +0200, Alexander V Soroka wrote:
Привет !
может не в тему но... ...а вообще - чем дольше живу тем больше хочу уменьшить поголовье "лишних людей" в нашем обществе... Тех кто не способен быть кем-то больше чем "маленький винтик слева сзади"... Работа в больших Правильная организация дела - это когда такими винтиками можно разбрасываться, ИМХО. Т.е. когда всё из них состоит, и в целом потеря нескольких легко возмещается наймом других. Вот только бизнес до этой стадии достроить нужно.
Так вот - поражало в разговорах с соискателями стремление получить все Давно искали человека на чё-то типа junior sysadmin - так те же яйца, только сходу понятно, что учиться и учиться и не видно особого желания.
преференции, еще даже не начав разговор о том что реально этот чел может, и чем реально может быть полезен. Т.е. сколько ему должны платить он уже посчитал, а то что бабло платят не за гонор а за умения решать проблемы и задачи - как-то подзабыл..
Иногда меня пробивало сходить на собеседование (если в радиусе пешком от дома, в прошлом - т.к. нынче ставку папы исполняю :)) - так обратный подход тоже шугает работодателей. Им как-то проще понять "хочу Х$", чем "некоторый процент от моего вклада в деятельность компании" - в сколь-нибудь большой компании это даже сложно оценить. Например, как оценить вклад уборщицы или сисадмина в деятельность банка (т.е. специалист непрофильной специальности по отношению к деятельности компании)? -- Best regards, Paul Arakelyan.