2011/4/14 Alexander V Soroka
<alex@euro.net.ua>
Привет !
Wednesday, April 13, 2011, 8:51:14 PM, you wrote:
AS> оригинал тут http://www.it4business.ru/mbb
Цитаты для всех полезныя, из области "Мотивация":
( текст оригинала сохранен полностью!!! )
...слабонервным не читать :)
------------------------------
"...С личной мотивацией проблемы? Витаминов похавай и разберись
нахрена ты вообще пришел в этот бизнес? Хочешь быстрый ответ? Потому
что платят тут хорошо и в какой-то момент на нас посыпался поток
бабла, а бизнес дал его тебе в виде зарплаты. Ни больше не меньше.
Твои личные заслуги тут не причем. Пошли заказы, пошел бизнес сюда,
все рвали друг у друга рынок программистов, чтобы показывать
заказчикам заполненные офисы – всё. Нет тут твоей заслуги, ни в
зарплатах, ни в текущем раскладе на рынке. Остальным, кому
программисты и админы нужны были, просто деваться стало некуда, иначе
ушли бы все в аутсорс. Менеджеры вообще сильно потом появились, когда
все стало более-менее понятно и стабильно, а рынок рос.
Вот тут те, кто этот бизнес поднимали и первые проекты делали, стали
директоратом и пошли дальше продавать и заказчиков сюда заводить за
руку, чтобы бизнес рос и было всем чего хавать...
А ты теперь с телефоном за 500-1000 баксов сидя в мягком кресле
рассусоливаешь мне за мотивацию? И все еще думаешь, что это потому что
ты самый умный? Можно было бы тебя заменить как-то –давно заменили бы
к ебеням. Бизнес – ничего личного.
Иди телефоны продавай, когда на первый свой айфон напродаешь и купишь
его – приходи, поговорим за мотивацию.
Твоих людей демотивирует то же что и тебя – тупая бюрократия, когда
работа оказывается никому нахуй не нужна и она летит в корзину, когда
не сбываются ожидания или какой-то балабол не держит слово.
А мотивирует всех что-то свое, личное. Как узнать? Спросить не
пробовал? Чем человек живет, что его перло на прошлом месте работы,
что он делает когда приходит домой? Человек существо простое как двери
–он делает то, что ему нравится, а не делает то, что ему не нравится.
Если ему не нравится его работа, он ее все равно не делает или делает
для галочки – нахуй оно кому впилось?
Если человек чего-то не делает, есть 4 причины:
–не понял
–не умеет
–не может
–не хочет
Не хочет – последняя, блять, а не первая.
Не понял –это твой головняк. Объясни еще раз, попроси его объяснить
своими словами, начните делать вместе – пофигу как, твой головняк,
пробуй. Все люди разные, для всех работает что-то свое – ищи.
Не умеет это по чесноку его головняк, но его могли не научить это
признавать. Если он не умеет и не сделал –это УЖЕ твой головняк: учи,
показывай, давай кому-то в группу или прилепи его к тому, кто умеет.
Не может это когда нет каких-то ресурсов, например времени или машина
не тянет или похавать не на что или банально надо вылечить зубы и
выспаться. Это надо решить, потому что если из-за этого нет
результата... Ну ты понял чей это головняк.
Если человек не делает, его надо учить, если не помогает –тогда
лечить, если все равно не помогает –тогда мочить.
Увольнять и идти дальше, даже урезанным составом. Пусть работает трое,
чем не работает четверо. А люди не тупые, если кому-то можно не делать
и иметь плюс-минус те же бабки, то нахрена остальным напрягаться-то?
Человек это понимает и расслабляет булки моментально.
Это тебе туда же про демотивацию. Все должно быть по-чесноку: все
пашут, все имеют плюшки, кто-то не пашет и результата нет –никто не
имеет плюшки. У нас пока играются только плюшками –зарплату никто не
забирает, если результата нет, но это родовая травма этой отрасли,
из-за чего многие тут и оказались, кстати – особенно менеджеры. Говоря
про то, что плюшек нет ни у кого, я имею в виду тебя в первую очередь.
................."
:) ...жизненно... особенно для "маладежжжи"...
--
Best regards,
Alexander V Soroka http://www.unet.net.ua
AS106-RIPE http://www.spacegate.kiev.ua
mailto:alex@euro.net.ua