According to Alexander V Soroka: Hi! Саша, даже смешно читать. Не согласен со всем, что подразумевает какие-то права админа, и согласен с тем, что "в детстве мало пороли". Но пойдем по пунктам.
Привет !
Wednesday, July 27, 2011, 5:43:59 PM, you wrote: TH> Мнение большинства не обязательно является правильным мнением. На кажом TH> месте есть свой круг прав и ответственности. Когда админа заставляют TH> делать то, за что он не готов нести ответственности, то это рабство, и TH> это ошибка менеджера.
не надо утрировать!
Новый админ - как новая метла: "то вот это низко летае, то вон то тихо свистит а надо громко" и т.п. Так что - со сменой Админов - надо всю контору перепахивать "до основания" ? Или как? :) Понятно что "ответственность не возьмет" - ему нравится Убунту а стоит Фря... :) Так кто виноват и что делать ?
Если это новопришедший админ, то вина бравшего на работу, что взяли не того. Если в водители автобусов возьмут водителя с правами на категорию "B", то кто будет виноват? Тот, кого взяли на работу? Он не должен был туда попасть конечно, и если бы ему сказали, что водить автобусы придется, то он бы туда и не пошел. Но ему сказали водителем (а фигли, начальник что понимает, что системы отличаются друг от друга? или тем более HR?), и он пошел на работу.
TH> Если админ может своему непосредственному начальнику объяснить, TH> почему то или инное решение плохое, и какие грабли там лежат, то TH> начальник, принимая обсужденное решение к исполнению, берет на TH> себя ответственность за вылезшие грабли, о которых его TH> предупреждали.
Началиник (Лицо Принимающее Решения) на то и Начальник, чтобы "брать и успешно нести" всю ответственность за свои(и не свои но нужные) решения. Так шо ненада гнать...
Что гнать? Я очень немного начальников видел, которые после предупреждений о граблях, и успешном наступании на них, не начинает гнать на подчиненного. Он конечно там наверху несет ответственность за это решение, и если хоть капля мозгов есть, то там, наверху, он будет нести эту ответственность сам. Он ее несет даже в случае, если его не предупреждал подчиненный. Но вот перед подчиненным очень многие начинают терять лицо. И тогда хороших сотрудников все сложнее и сложнее находить. Которые и предупредят вовремя, и сделают все, что от них зависит.
TH> И админ в данном случае при успешном обходе этих граблей должен TH> поощряться (как -- проблема начальника), и этот обход граблей не TH> должен восприниматься, как что-то само собой разумеющееся.
пряников хочется ? а на работу когда Админ шел - он о чем думал ? о том что "одним махом" всю Фрю на Убунту заменит и клиенты не почешутся и ни дня простоя не будет? :)
Он думал о том, что его ждет обычная рабочая рутина, выполнение обязанностей по поддержанию системы и курированию ее в рабочем виде. Но он никак не ожидал, что его ждет вставание на голову для выполнения дурацких "забаганок".
TH> Если админ саботирует принятое решение, т.е. просто ничего не TH> делает в указанном направлении, то этот сотрудник не подходит на TH> данном месте и должен быть уволен.
а вот тут согласен. :-)
-- Best regards, Alexander V Soroka http://www.unet.net.ua AS106-RIPE http://www.spacegate.kiev.ua mailto:alex@euro.net.ua
-- Taras Heychenko