[uanog] Re: [uanog] Re: [uanog] Re: [uanog] [uanog] Re: [uanog] Вакансия: начальник отдела эксплуатации опорной сети

2013/1/22 Alexander V Soroka :

Привет !

Tuesday, January 22, 2013, 9:55:58 AM, you wrote: VL> в требованиях к кандидату нужно указывать наличие каких-нибудь VL> профильных курсов обучения (либо вместо образования, либо помимо VL> образования) класса CCNA / JNCIA.

:)) это ты для кого сейчас написал ?

VL> Это показывает желание человека обучаться. И, в какой-то мере, VL> способность.

это ничего не показывает, как ничего не показывает наличие у чела "корочек" престижного ВУЗа... А коллекционеров корочек я повидал много - тех кто не способен ничего нового сделать, и в "типо знаниях" путающихся, зато IT-сленг умеет :)

Сейчас даже тесты на IQ уже не повод :)

Так что смотреть надо на реальные умения + способность быть адекватным тем требованиям и обязанностям которые выдвинуты. Не более. А каким способом он Знания и Умения получил - мне лично плевать.

может не в тему но... ...а вообще - чем дольше живу тем больше хочу уменьшить поголовье "лишних людей" в нашем обществе... Тех кто не способен быть кем-то больше чем "маленький винтик слева сзади"... Работа в больших компаниях - это как работа в термитнике: у каждого своя маленькая, никому в общем-то не очень нужная роль, и заменить "винтики" не представляет никакого труда - и сами "винтики" мыслят не выше плинтуса, к которому пригибаются, чтобы их не заметили...

Недавно в одну знакомую компанию искали программиста. Потому что Программист уехал туда где много кормят :) и говорят по английски.

А шо ж это программист переехал через дорогу в Люксофт или Епам? Может ему забывали платить свои 3-5 тысяч долларов в месяц?

Так вот - поражало в разговорах с соискателями стремление получить все преференции, еще даже не начав разговор о том что реально этот чел может, и чем реально может быть полезен. Т.е. сколько ему должны платить он уже посчитал, а то что бабло платят не за гонор а за умения решать проблемы и задачи - как-то подзабыл..

...сорри... навеяло...

Я тут недавно одной ведущей финансовой компании объяснял что за 1500 в месяц они смогут найти только студента, который поработает и уйдет через полгода. Не поверили, взяли, научили простились. Реальность такова, что прямо в Киеве сидят центры разработки крупных компаний типа Оракла, UBS, Deutsche bank и с ними нужно конкурировать по ЗП, условиям труда, "интересности" задач. Насчет обучения - корочка не повод вообще ни для чего в нашем бурно меняющемся мире.

VL> -----Original Message----- VL> From: Artem Naluzhnyy VL> To: Volodymyr Lito VL> Cc: Uanog List VL> Sent: Mon, 21 Jan 2013 6:07 PM VL> Subject: [uanog] Re: [uanog] Вакансия: начальник отдела эксплуатации опорной сети

VL> 2013/1/21 Volodymyr Lito :

...

...

позицию начальника отдела

...

...

Знання: * Технологіі ... [10/10] * Протоколи ... [10/10] ... * Досвід керування відділом [1/10]

VL> И потом HR'ы удивляются, что N% инфы в среднестатистическом резюме VL> враньё, в то же самое время выкатывая интересные комбинации требований VL> и названий вакансий :)

VL>

-- Best regards, Alexander V Soroka http://www.svr.ua/ AS106-RIPE http://sputnik.sg/rus/ mailto:alex@euro.net.ua

-- Pavlo Narozhnyy +380 95 276 31 46 http://www.linkedin.com/in/pavlo