On Wed, Dec 10, 2003 at 04:16:59PM +0200, Andrew G. Kuhar wrote:
Я не обговариваю размеры зарплат. Высылайте резюме, приходите на интервью. Как можно обговорить размер зарплаты, когда неизвестен технический
уровень кандидата?
Требования к кандидату известны? Известны. Размер зп при удовлетворении требований известен? Нет. Рынок труда - он определенные правила имеет.
Почему-то работодатели уверены, что подобного рода неопределенность извинительна до конца собеседования как минимум, а то и "посмотрим в конце испытательного срока". В результате с большой долей вероятности наниматель получает недостаточно квалифицированного работника (за небольшие, правда, деньги), а профессионалу попросту некогда тратить время на собеседования и интервью, чтобы услышать "Вы нам подходите, платить будем аж х00 уе". А он на прежнем месте получает х000.
Что самое интересное - работодатель (в лице менеджера и специалиста, задействованных в интервью), оттягивая детализацию требований к работнику и объявление хотя бы диапазонов по оплате, тратит и свое время. Совершенно попусту.
А если есть желание нанять человека задешево, то зачем напускать туман про технический уровень. Готов спорить, что в большинстве письма от тех, кто ищет работу, в первых строчках содержат вопрос о размерах зп, isnt it?
Естественно. И о том каковы требования, если они в первоначальном объявлении упомянуты слишком туманно. =================================================================== uanog mailing list. To Unsubscribe: send mail to majordomo@uanog.kiev.ua with "unsubscribe uanog" in the body of the message